Repsol YPF

En Repsol YPF la formación es una actividad integrada en un esquema más amplio de desarrollo de Recursos Humanos dirigido a identificar y desarrollar las habilidades, actividades y conocimientos que se requieren en cada uno de nuestros negocios para afrontar con éxito los retos del mercado.

Apoya y facilita la adecuación de las personas a los cambios culturales, organizativos y tecnológicos. La utilización de las nuevas tecnologías de la información en los procesos y actividades de formación (fundamentalmente, a través del entorno de teleformación Aula Repsol), junto con la identificación de los conocimientos asociados a las grandes áreas de negocio, permite una mayor eficiencia en la formación y desarrollo de las personas, así como una base más sólida para hacer una eficaz gestión del conocimiento en Repsol YPF. Aula Repsol es accesible a través del "Portal del Empleado", incluido en RepsolNet (Intranet corporativa de Repsol YPF).

La formación no es una responsabilidad exclusiva de la función de Recursos Humanos. Más bien al contrario, la formación es, principalmente, un compromiso que deben asumir los propios empleados asi como los mandos y directivos, que tienen que crear las condiciones y facilitar los recursos para que éstos puedan desarrollarse profesionalmente.

La formación es un medio para alcanzar un fin, no es un fin en si misma. En este contexto, formar es desarrollar habilidades y conocimientos que se van a aplicar en el trabajo, que van a apoyar una mejora en el desempeño. Por ello, en Repsol YPF no se entiende la formación como acumulación per sé de conocimientos y se presta especial atención al aprendizaje en acción o "aprender haciendo".